Quand les signes de tension et de lassitude sont là, chez vous ou au sein de vos équipes, il est temps de redéployer de l’énergie. Modifier votre posture et vos modes de management peut rapidement changer le climat relationnel et remobiliser à partir d’un leadership plus inspirant. Quelques leviers efficaces : prendre de la distance avec la culture managériale dominante qui ne répond plus aux attentes, en particulier de la jeune génération, susciter du feed-back, faire un 360°, expérimenter le mode participatif et la co-construction, donner envie en responsabilisant autrement, valoriser les gains de compétences.